下がり続ける給与～2月は日が少ないので、さらに影響を受けそうだ！公転周期が長くなれば良いのに～

2月はいつもの月より日にちが少ないので、下がり続ける給与の最中、さらに給与が下がることになります。

ひと月が40日あれば僕の懐はどれほど潤うのだろうか？

公転周期が変わっても良いので、ひと月が40日になってほしいものです！

2月分と3月分の給与額を適当に試算してみた！

だいたい試算すればソレに合わせて仕事をしてしまう感じがしますが、ざっくり試算してみます。

まずは2月度分！

2月は先に述べたように、1年でもっとも日数が少ない月です。すなわち、出勤日数も1年で1番少ないかも？

まぁ、年末年始休暇、ゴールデンウィーク、お盆休暇、これらもあるのだが、これに匹敵するくらい給与額に影響してきます。

2月度給与試算（3/5支給）

総支給額：320,000円

手取り額（税金等天引き後）：240,000円

手取り24諭吉、、、大都市の女性事務員さん並の給与レベルでしょうか？（うだつが上がらない事務員ね）

土曜出勤して、これでは安過ぎる・・・

辞めたくなります・・・

続きまして～3月度～

3月度給与試算（4/5支給）

総支給額：370,000円

手取り額（税金等天引き後）：280,000円

3月は31日まであり、例年なら残業が多くて稼げる月なのだが、残業してまでやる仕事もないし、それほど大きな額は望めません。

昔はもっとあったけど、最近では安月給に慣れたのか？この28諭吉でも多く感じてしまいます・・・

慣れって怖いですね？

この会社で仕事をして、手取り30万を超える日が再びやって来るのだろうか？

リメンバー手取り30万円以上～

リメンバーボーナス！

頭は良いけど、頭の使い方が悪い社長さん！お願いしますm(__)m

そうしないと僕は会社を辞めますし、身軽（借金完済後）になったら、『明日辞める！明後日辞める！来週辞める！』と言い出しますよ～

2週間前に退職を告げれば、辞めたら困る場合でも民法上はオッケーらしいです。

このままでは、時期を見計らって言いそうな勢いです！（すでに軽くジャブは打ってるけど。）

この6月で丸14年勤めたことになります。

恩も感じてます。

だから一番迷惑のかからない辞め方をしたい！

とりあえずは秋頃に、『辞めたいけど、いつ辞めれば良い？』と、問うつもりです。

今年いっぱい、今年度いっぱい（31年の3月ね）なら譲歩・妥協ラインだと思ってます・・・

給料を上げるから居てくれと言われても絶対に辞めます。

いまさら遅いし、将来を感じない会社に居たくはない思いが強いです。

僕が辞めたら、おそらく会社もたたむのではないでしょうか？

斜陽産業・斜陽職種の土建業界なのに、上（社長＆息子）がアンポンタンでは仕事になりません・・・マジで！

おわり。

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