昇給金額によるのだが、11月に3社を完済させるかも知れない！最低でも1社は完済させたい！

11月5日に給料をもらってみたいと分かりませんが、上がり具合によっては3社の完済を考えています。

最低でも1社は可能だと勝手に思っています。

社長『来月から給料を上げる！』

従業員のとらえ方は、『11月5日にもらう給料では上がってるはず！』

最悪でも12月5日にもらう給料は上がっていると思います。

僕の場合は約15年、他の従業員も同じく無昇給だった思います・・・

いくら上がるのか？

数千円単位の上がりでは暴動になりかねません・・・

おそらく基本給が2万円～5万円は上がると思います。さすがに10万円は無理かな？

基本給10万円アップも視野に入れていますが、さすがにソレは期待しすぎだと思います。（あって当然だとは思う。）

現実的には2万円～5万円、最低ラインは3万円増が譲れないラインです！

仮に1万円しか上がらない場合でも残留はするのだが、会社に留まる期間は給料に関係なく今年度いっぱい（平成31年3月末）と考えています。

基本給が上がれば残業単価も上がる！

コレが大きいですよね。

あと3万円基本給が上がれば、とくに残業をしなくても余裕で総支給額が35万円は超えると思います。（土曜は出勤だけど・・・）

35万円あれば手取り額も27諭吉から28諭吉は堅い。

そうなると、暮らしも楽になり、小口の借金は繰上げ返済出来ると思います。

黄色いところが、11月度に約定額だけ支払った場合の残額です。

赤で囲った3社なんかは、残りの金額も少ないので繰上げ返済可能だと思っています。

出来たら3社、最悪でも1社は完済させたいですね。

とりあえず昇給額に期待している！5000円や1万円程度の昇給なら、ちゃぶ台をひっくり返すつもりです！

ちゃぶ台は無いけど、気持ち的にはひっくり返すつもりです。

少なすぎた場合は、『いまのままで良い・現状維持で良い』とも言うつもりです！

基本給を上げるのか？姑息な手段を用いて手当で上げるのか？

手当で上げられたら最悪です～

出来たら基本給アップでお願いしたいm(__)m

基本給プラス3万、手当てプラス2万、合計月給5万円アップが妥当なところだな！

まぁ、最悪の5000円アップの可能性もあると思いながら適当に仕事をこなします～

おわり。

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