ボーナス出さないと、従業員みんな辞めちゃうよ～出るか？出すか？冬の賞与！
出ても寸志程度の賞与なのだが、無いよりはある方がありがたいのは確かだ。
昨年の夏はハナクソ並みの寸志が出たのだが、昨年の冬はハナクソも出なかった・・・
そして、今年の夏もハナクソ寸志も無し！
果たして、今年の冬は賞与が出るのだろうか？
先日、1年前に入社したМさんが会社を辞めました！
ちゃんとした理由は告げずに辞める運びとなったのだが、おそらく給料が安いのが原因だと思うので、代わりに僕が社長の奥さんに退職理由を遠まわしに教えてあげました。
奥さん 『М君、辞めたなぁ～。なんかあったん？知ってる？』
僕 『奥さん～人を動かすモン知ってる？』
奥さん 『はっ？？？？』
僕 『金を与えるか、恐怖を与えんと人は働かんよ！』
『給料が安かっても、仕事を辞めたら社長に怒られる、追い込みをかけられる、殺されるくらいの恐怖があれば会社も辞めにくいはず、でも、ここの会社は金も出さん、恐怖も無いんやから退職天国やわ！』
『若いもんから順番に辞めていくやろ～次は僕が辞める番じゃないかぁ～』
『13年間昇給は無し、手当は無くなるし、給料のナイアガラが止まらん状態やし、時期が来たら絶対に辞めると思うよ！』
『1年後、会社に残ってる社員は、おたくら身内と年老いた定年前の従業員だけになるやろう。』
と、遠まわしに給料が安いから、いつ辞めてもええよ～的なことを奥さんにぶちまけてきた。
コレは必ず社長の耳にも届くはずなので、僕に辞められたら会社としても成り立たないので、少しは昇給の可能性＆賞与支給の可能性も出て来るのではないかと勝手に思っている！
3万でも5万でも正月前に寸志を渡せば、みんな気持ちを受け取って新年からも頑張ろう～と、士気も高まるのだが、このままでは会社は非常に危険な状態に陥ることになると思う。
Мさんの辞めた理由を察して欲しいものだと思う今日この頃です！
ムカついてきたから、明日もう一回同じこと言ってみるよ！
金出さないと人は動かないと！
おわり。
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Comment
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悠は150万、
実家は800万以上の借金を作ってまして…
どうしたらいいものかと
彷徨っていたところ、
すぺさんのブログに出逢いました。
すぺさんのポジティブでユーモアのある姿勢に何だか救われます。
…ボーナス…あると無いとじゃ
全然違いますよね！
今年は出ると良いですね、すぺさん。
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悠さん
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とにかく頑張ってくださいね。